O STICOMBE-Brasília está na fase final das negociações da Campanha Salarial 2023 de duas convenções coletivas de trabalho: a dos trabalhadores da construção civil e manutenções, com o SINDUSCON-DF, com duração de dois anos, e a dos trabalhadores em Artefatos, Concretos e Mármores, com o SINDARCOM-DF.
Novas rodadas de negociação aconteceram na última semana, e, de acordo com o presidente do Sindicato, Raimundo Salvador, os entendimentos avançam para uma conclusão, restando apenas a definição do índice de reajuste salarial e das demais cláusulas econômicas.
O Sindicato apresentou uma proposta de reposição integral da inflação do período (INPC) nos salários. O índice, já divulgado, que mediu a inflação no período de maio/22 a abril/23, já foi divulgado e chegou a 3,83%.
Salvador disse que o STICOMBE está fazendo um grande esforço para conseguir o melhor reajuste salarial possível, dentro da atual realidade e levando-se em conta que esses setores econômicos apresentaram bom desempenho nos últimos anos, devendo, agora, priorizar a valorização dos trabalhadores.
PRINCIPAIS PONTOS DA
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES
REPOSIÇÃO DA INFLAÇÃO E REAJUSTE SALARIAL
Reajuste dos pisos pelo INPC do último período (um ano), acrescido de 5% de aumento real, extensivo para
as faixas fora do piso e categorias que não têm piso.
HORA EXTRA
Manutenção dos índices atuais de pagamento. Proposta nova: pagamento de 100% também a partir
da 10ª hora continuamente trabalhada.
ADICIONAL DE CONDUTOR DE VEÍCULO
Pagamento de adicional correspondente a 10% e 20%.
AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO
Manutenção da regra atual (comida fornecida no local de trabalho ou através de ticket). Proposta nova:
aumento do ticket para o valor diário de R$ 40.
PLANO DE SAÚDE
Além dos serviços prestados pelo Seconci -DF, implementar plano de saúde a todos os trabalhadores.
VALE-TRANSPORTE
Na hipótese do empregador não fornecer o VT, o trabalhador não poderá perder o dia de trabalho.
TERCEIRIZADOS
Aperfeiçoar a cláusulas para os terceirizados de modo a garantir o cumprimento das obrigações por parte da
empresa contratada (terceirizada).
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
Estimular a criação de CIPAs e realizar um encontro anual dos cipeiros em razão das suas novas atribuições.
CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL
Extensiva a todos os membros das categorias, conforme estabelece as atuais CCTs e ACTs.
A Assembleia Geral também aprovou a autorização para a Diretoria da entidade celebrar as Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho relativos à Campanha Salarial de 2023.